您的位置:首页 > 行业动态 > 就业新闻

就业新闻

派遣工医疗期满被退回 派遣公司因此解除合同违法

发布时间:2015-1-24 14:32:28

用工单位以医疗期满,派遣工不能从事派遣合同约定的工作为由将其退回劳务派遣公司,派遣公司能否以此为由解除与派遣工的劳动合同呢?

  2012年9月25日,山东某人力资源开发公司与董某签订了2年的劳动合同,合同约定,开发公司派遣董某至山东某医院从事搬运工工作。2012年10月29日,董某受到惊吓,经医疗机构诊断为急性心肌梗死。2013年5月30日,董某医疗期满后,医院向开发公司下发了退工通知,将董某退回开发公司,并将解除劳动合同经济补偿、医疗补助金、代通知金共计12400元支付给开发公司。第二天,开发公司以医疗期满为由与董某解除了劳动合同。7月2日,董某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求开发公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,医院承担连带责任。仲裁委裁决,开发公司支付董某赔偿金,医院不承担连带责任?⒐竞投尘环,诉至市中区法院。

  法院认为:《劳动合同法》第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。董某受伤时在医院工作2年多,医院作为用工单位,因董某所患疾病不能再从事派遣协议中约定的搬运工工作,在董某医疗期满后将其退回开发公司并无不当?⒐咀魑萌说ノ辉谖次沉硇邪才殴ぷ鞯那榭鱿掠肫浣獬投贤,不符合《劳动合同法》第40条的规定,系违法解除。据此,法院判决:开发公司支付董某赔偿金7440元,医院不承担连带责任。(记者 高原 通讯员 王萍)


免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!